Kolike su prosječne plaće hrvatskih IT-ovaca

HR agencija Talentarium predstavila je na prošlotjednom događaju austrijskog ureda za vanjsku trgovinu stanje na hrvatskom IT tržištu, kao i podatke o prosječnim plaćama u hrvatskom IT-u.

Tablica koju su prikazali, a prenosimo je u članku, prikazuje podatke za deset IT zanimanja te bruto 1 plaće juniora i seniora izražene u eurima, kao i procjenu broja tih ljudi na hrvatskom IT tržištu. S obzirom da se plaće na hrvatskom tržištu često izražavaju u neto iznosima i u kunama, uz navedeni iznos u eurima dodali smo i iznose neto plaća u kunama izračunate korištenjem podataka o samcu koji živi u Zagrebu. Na događaju nije prezentirano koliki je bio uzorak njihovog istraživanja na osnovu kojih su došli do navedenih podataka.

Predstavljajući beneficije IT-ovaca u Hrvatskoj, Lucija Veličan iz Talentariuma podijelila ih je u skupine, a unutar svake skupine u dvije grupe. U prvoj su one česte u Hrvatskoj, a u drugoj one nešto rjeđe.

Kad su u pitanju financije, hrvatski IT-ovci često dobivaju bonuse, plaćene putne troškove, popuste na kupnju računalne opreme, povlaštene kamate kod uzimanja kredita i božićnice. Nešto rjeđe poslodavac im plaća dobrovoljno zdravstveno i mirovinsko osiguranje te daje udio u dobiti.

Što se ravnoteže rada i odmora tiče, česti su prekovremeni koji su obično dodatno plaćeni ili ih je moguće nadoknaditi uzimanjem dodatnih slobodnih dana, često je fleksibilno radno vrijeme polusatna pauza tijekom dana i mogućnost korištenja kuhinje na poslu. Nešto rjeđe su mogući rad na daljinu, kolektivni godišnji, slobodni dani za dobrovoljni ras, plaćeni obroci i dječji vrtić u blizini posla.

Zabave ne nedostaje - na poslu su česti televizor, playstation, stolni nogomet, mogućnost dovođenja kućnih ljubimaca, sportske aktivnosti poput sudjelovanja na korporativnim maratonima i besplatna kava i druga pića. Nešto rjeđe poslodavac plaća teretanu, firme slave rođendane zaposlenika, organiziraju teambuildinge, plaćena putovanja ili rad s drugih lokacija.

Što se edukacije tiče, zaposlenicima su često dostupni tečajevi na internetu i sudjelovanje na konferencijama u Hrvatskoj. Rjeđe su dostupne konferencije u inozemstvu, radionice, obuke koje organizira poslodavac i rad na vlastitim projektima u sklopu radnog vremena.