Stolni tenis privlači ljude, zanimljivi projekti zadržavaju

Stolni tenis privlači ljude, zanimljivi projekti zadržavaju

Posao odjela ljudskih resursa u IT tvrtkama nije isti kao prije dvadeset godina.

Više informacija o tome kako on izgleda danas, dala je panel rasprava na temu pronalaženja digitalnih talenata koja se održala prošlog tjedna na RTL-ovoj konferenciji Digital Shapers. Na njoj su sudjelovali Luka Babić iz Infobipa, Tanja Bulbuk-Jergović iz Infinuma, Kristina Martić iz TalentLyfta i Mihaela Smadilo iz Oradiana.

"CV-evi su ostali isti - ističu se iste stvari kao prije deset, petnaest, dvadeset godina, ali su potrebe danas drugačije" - započeo je Babić. Po njegovom iskustvu, danas se puno govori o kulturi tvrtke. "Culture fit nije ništa drugo nego jesi li zainteresiran sudjelovati u ostvarenju naše misije i vizije" - nadovezala se Smadilo i komentirala kako je bitno je li sustav vrijednosti zaposlenika usklađen s vrijednostima tvrtke.
"Naravno da su nam bitne vještine, ali kod ljudi koji ih imaju, a nemaju ovo, nema zadovoljavajućeg rezultata, uspjeha" - dodala je.

Komentirajući promjenu trendova, Bulbuk-Jergović je rekla kako se mora rano pristupiti potencijalnim zaposlenicima, koji nemaju znanja koja se očekuju na poslu. "Način kako im se obraćate - to nije oglas na nekom portalu, nego društvene mreže, eventovi" - rekla je, naglasivši kako se HR susreće s puno izazova. HR danas treba biti kreativan, okretan, spreman raditi što prije nije i prihvatiti metode rada koje nisu bile povezane s HR-om - scrum ili agile.

U nastavku rasprave Smadilo je istaknula kako danas poslodavci zbog digitalnog footprinta znaju puno više o posloprimcima, ali isto vrijedi i u obrnutom slučaju. Martić je komentirala benefite u IT tvrtkama poput stolnog tenisa i rekla kako oni pomognu da se ljudi privuku, ali se sve češće i ismijavaju. Navela je primjer tvrtke koja je ismijavala trend nabrajanja pogodnosti za zaposlenike navodeći ironične primjere poput besplatnog wc papira. "Ozbiljne tvrtke fokusiraju se na stvarno bitne vrijednosti" - rekla je i dodala da zanimljivi projekti i mogućnost razvoja zadržavaju ljude.

A privlačenje i zadržavanje ljudi očito je ključno za uspjeh tvrtki. Infinum je jedna od niza tvrtki koje studente privlači još dok su na fakultetu, a jedan od načina je  njihova JavaScript akademija koja je u potpunosti besplatna. Bulbuk-Jergović rekla je da nema ništa protiv ni kad druge firme rade slične projekte, jer svi ti projekti pozitivno djeluju na zajednicu i dodatno je educiraju.

- - - IZDVOJITE MINUTU I PODRŽITE REP.HR - - -

Ako redovito posjećujete rep.hr, vjerojatno ste svjesni da objavljujemo niz članaka koji sadrže zanimljive i društveno korisne informacije. Nastojimo ukazati na nepravilnosti i prevare, promovirati uspjehe informatičara na natjecanjima, predstaviti nove projekte i inicijative i pružiti niz drugih informacija. Iako portal ima određene marketinško-prodajne aktivnosti, proizvodnja takvog sadržaja košta i - kao i drugim medijima - dodatni izvor prihoda pomogao bi u daljnjem rastu i razvoju. Brojni portali uveli su proteklih mjeseci zaključavanje članaka i pretplatu, a mi smo se odlučili za opciju dobrovoljnih priloga za koje se izdaju računi.

Podržati nas možete već s pet kuna, na što trebate potrošiti manje od minute. Dovoljno je izabrati sličicu s jednim od ponuđenih iznosa, a nakon toga u novom prozoru izabrati način plaćanja. Radi jednostavnosti i brzine plaćanja, podržane su mobilne aplikacije KEKS Pay, Aircash i Settle te kriptovalute. Uplata se realizira putem partnerske tvrtke Neoinfo i sustava mobilepaymentsgateway.com Sustav za plaćanja je trenutnu u testnoj fazi te se ispričavamo ako u početku bude nekih nesavršenosti. Ako uočite nekakav nedostatak ili vas zanima više informacija o sustavu možete nas kontaktirati na info@rep.hr

Izaberite iznos podrške: